金年会

公司所属各单位：
    为加强对新员工的管理，确保招聘的人员能符合公司发展的需要，公司将于9月下旬对新进员工在试用期内的工作情况进行全面考核、评价，具体安排如下：
    一、考核要求。新员工所在单位为考核责任主体，应实事求是、客观、公正、公平地对新员工进行考核，为公司留住人才、培养人才提供科学的依据。
    二、考核人员范围。与公司签订劳动合同，试用期满三个月的员工。
    三、考核时间。考核工作从9月24日起开始。
    四、考核流程。公司人力资源部发放考核表至相关单位（部门），新员工自我评价后由所在单位（部门）及分管领导进行考核，公司核定考核结果。
    五、考核结果。经公司核定的考核结果将决定新员工试用期的工作表现是否合格。对于考核不合格的员工，公司将依据《劳动合同法》、《公司员工管理办法》予以解除劳动合同。

                                                                                                                               人力资源部

二〇一二年九月十九日